Maria Parker Follett (3 de setembre de 1868 – 18 de desembre de 1933) va ser un treballador social americana, consultor de gestió i pioner en el camp de la teoria organitzacional i comportament organitzacional. Ella també és autor de diversos llibres i nombrosos assaigs, articles i discursos sobre la democràcia, les relacions humanes, filosofia política, Psicologia, comportament organitzacional i resolució de conflictes. Juntament amb Lillian Gilbreth, Mary Parker Follett va ser un dels gurus de gestió de les grans dones dos en els primers dies de la teoria clàssica de gestió. Ella amonestat overmanaging empleats, un procés conegut ara com microgestió, com "bossism" i ella és considerada per alguns autors com la "mare" de gestió científica. Com a tal va ser una de les primeres dones mai convidats a abordar la London School of Economics, on va parlar sobre temes de gestió d'avantguarda. Ella també es distingeix ella mateixa en l'àmbit de la gestió per ser buscat pel President Theodore Roosevelt com seu assessor personal en gestió d'organitzacions sense ànim de lucre, no governamental i voluntàries. En la seua capacitat com un teòric de la gestió, Mary Parker Follett va ser pionera en la comprensió dels processos laterals dins de les organitzacions jeràrquiques (quin reconeixement dirigit directament a la formació de les organitzacions de matriu d'estil, el primer dels quals fou DuPont, en la dècada de 1920), la importància dels processos informals dins de les organitzacions i la idea de la "autoritat d'especialització" - que realment serveix per modificar la tipologia de l'autoritat desenvolupat pel seu contemporani alemanyMax Weber, que va trencar autoritat en tres categories diferents: legal-racional, tradicional i carismàtic.