Un experiment desenvolupat per w. Edwards Deming per il·lustrar-ho, és impossible posar empleats en ordre rang d'actuació per al proper any, segons la seva actuació durant l'any passat perquè cal atribuir les diferències de rendiment del sistema, no als treballadors. De sis persones, 800 comptes vermells i 3.200 perles blanques són necessaris per a l'experiment. L'objectiu dels participants és produir grans blancs, perquè el client no s'acceptaran els comptes vermells. Una persona comença per remenant les boles en un pot i llavors, els ulls embenats, selecció d'una mostra de 50 boles. Que la persona les teves mans la gerra a la següent persona, que es repeteix el procés i així successivament. Quan tothom té el seu exemple, el nombre de comptes vermells per cada es compta. Es calculen els límits de la variació entre els empleats que es poden atribuir al sistema. Tothom va a caure dins dels límits calculats de la variació que podria derivar-se del sistema. Els càlculs mostrarà hi cap una persona de proves serà un intèrpret millor que un altre en el futur. Mostra de l'experiment que seria una pèrdua de temps de gestió per tractar d'esbrinar per què, diuen, John produït quatre boles vermelles i produïda Jane 15; en canvi, gestió de millorar el sistema, fent possible perquè tothom pugui produir més boles blanques.